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- / 把考評“準星”對準戰(zhàn)斗力“靶心”
追求卓效 精益求精
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初春以來，一場前所未有的軍事訓練等級考評在陸軍座座營盤拉開大幕。
這不是“考核風暴”第一次在換羽新生的陸軍部隊刮起：一年前，陸軍部隊首次組織戰(zhàn)役參謀比武，50%的參考人員隨機抽點產(chǎn)生，60小時連貫考核11個課目；11個月前，13個集團軍軍長首次迎來戰(zhàn)役指揮能力大考；“考軍長”剛剛結(jié)束，陸軍機關(guān)人員又走上考場接受指揮作業(yè)考核……
考評的背后，有著對陸軍部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)的深刻考量。近年來，陸軍部隊轉(zhuǎn)型重塑，規(guī)模結(jié)構(gòu)、力量編成發(fā)生深刻變革，各級指戰(zhàn)員能力構(gòu)成越來越復雜，要快速形成戰(zhàn)斗力應(yīng)對未來戰(zhàn)爭，訓練向科學化、精細化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。無論是推動訓練轉(zhuǎn)型還是量才取將，考評都是關(guān)鍵一招。
全員等級考評將考評的效能發(fā)揮到了最大，把練兵備戰(zhàn)的壓力傳導到了每名陸軍官兵身上。等級考評不是為“考”而考，它是訓練的度量衡、用人的試金石，更是練兵備戰(zhàn)的牽引繩。等級考評始終服務(wù)于“打贏”這一目標，考評的“準星”要時刻對準戰(zhàn)斗力“靶心”。
要考出戰(zhàn)斗力，就必須與實戰(zhàn)對表，從嚴組考，切實摸清底數(shù)、暴露問題、提高水平。全員考評涉及的人員范圍廣、專業(yè)種類多，稍有不慎便會走虛走空。必須把實戰(zhàn)要求貫穿考評全過程，從嚴從難組織考評，抓好每一個環(huán)節(jié)，讓考場對接戰(zhàn)場。
要考出戰(zhàn)斗力，就要善于從考評中發(fā)現(xiàn)短板弱項，及時發(fā)現(xiàn)糾正部隊粗訓、偏訓、漏訓等問題。面對問題不能推諉、遮丑，要敢于直面、正確看待，實打?qū)崱⒂才鲇驳亟鉀Q；要發(fā)揚釘釘子精神，找準每一個戰(zhàn)斗力短板，一錘接著一錘敲，真正把問題消滅在打仗前。
要考出戰(zhàn)斗力，就要把考評結(jié)果切實運用好，做到為戰(zhàn)選才，讓能戰(zhàn)者上。要把考評結(jié)果作為選人用人的“指揮棒”，形成能者上、平者讓、庸者下的用人常態(tài)，在部隊中樹立“素質(zhì)好有作為，能打仗有地位”的良好導向，激發(fā)官兵精武強能、練兵備戰(zhàn)熱情。